Internes Mobilitätsmanagement

Die Herausforderungen der internen Mobilität

Sollten wir uns an die vielen Vorteile der internen Mobilität für Unternehmen erinnern?

Neben dem Angebot von Karriereentwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter und damit als sozialer Aufzug innerhalb des Unternehmens sparen die Praktikanten auch erheblich Zeit und Ressourcen für den Einstellungsprozess.

Da Sie die Fähigkeiten und die Persönlichkeit der Kandidaten bereits kennen, reduzieren Sie die Unsicherheit im Zusammenhang mit der Ermittlung und Analyse externer Profile und eliminieren gleichzeitig alle Schritte Überprüfung von Lebenslauf, Referenzen und Eignungen .

Sie profitieren auch von den unternehmensspezifischen Fähigkeiten und Kenntnissen, die geschätzt und wiederverwendet werden, was eine schnellere Aufnahme und eine Synergie </ strong > unmittelbar garantiert.

Alle Mitarbeiter des Unternehmens haben die Möglichkeit, einen persönlichen Bereich zu erstellen, in dem sie:

• aktualisieren ihren Lebenslauf
• äußern ihre Mobilitätswünsche
• konsultieren und reagieren direkt auf offene Stellen, die ausschließlich intern offen sind.

Auf der Recruiter-Seite können Sie intern eingehende Bewerbungen aus einem bestimmten Blickwinkel bearbeiten, dank eines dedizierten Moduls , mit dem Sie Informationen zu einer Angestellter. Dazu gehören insbesondere:

• Angaben zu Mobilitätswünschen : Ausstellungsdatum, geografische Mobilität oder auch genauer Anlass des Wunsches
• die Reise des Mitarbeiters innerhalb des Unternehmens sowie die Namen seiner verschiedenen Vorgesetzten zur Kontaktaufnahme und Beschleunigung der Entscheidungsfindung < /li>
• die Geschichte der vorgeschlagenen Missionen und deren Status

Der Recruiter wird auch in der Lage sein, mobilen Mitarbeitern Chancen zu „pushen“.

Dieses Modul kann auch mit Ihren Personalmanagement Lösungen verbunden werden, um andere Elemente wie Jahresauswertungen , eine mehr detaillierte Route und andere Elemente. Schließlich werden Sie durch dieses Modul in der Lage sein, Mitarbeitern Stellenangebote anzubieten und aktuelle offene Stellen zu bewerben, die entsprechend ihren beruflichen Wünschen zu ihnen passen, um die Rekrutierung zu beschleunigen , indem Sie die < starke> Bedürfnisse des Unternehmens und die Wünsche der Mitarbeiter.