Testen und Auswerten von Kandidaten

Warum Kandidaten testen?

Nicht immer reichen das Lesen des Lebenslaufs und ein erstes Bewerbungsgespräch aus, um sich ein genaues Bild über die Persönlichkeit des Bewerbers oder seiner Fähigkeiten, insbesondere hinsichtlich der sprachlichen Kompetenzen oder des Verhaltens im Team in einer simulierten Situation zu machen. Um diesen Bedarf an weiterer Nachkontrolle zu befriedigen, sind seit Neuestem viele Formen von Einstellungstests sowie Überprüfungssoftwares entstanden. Heute bietet der Markt dazu zahlreiche Anwendungslösungen, sei es bezüglich eines Bewerberprofils oder der im Lebenslauf gemachten Angaben. Aber auf all diesen Internetseiten muss man sich registrieren lassen, was Zeit und eine gewisse Organisation in Anspruch nimmt, wenn dann die auf verschiedenen Seiten gesammelten Daten ausgearbeitet werden müssen.

Zentralisieren Sie Ihre Einstellungstest

Gestmax vereinfacht die Versendung und Sammlung der Testergebnisse, in dem sie dem Bewerberprofil direkt zugeordnet werden. Dadurch können Sie die Eignungstest sofort in der Bewerbermanagementsoftware erstellen und an die Kandidaten schicken, die diese dann online ausfüllen. Die Analyse ihrer Antworten durch unser Expertensystem ermöglicht es ihre Ergebnisse und Auswertungen zeitnah herauszufinden und in Ihrem Auswahlprozess viel Zeit sparen.

Entdecken Sie unsere Partnerschaften mit marktführenden Anbietern von Einstellungstests

  • Mit AssessFirst testen Sie die Persönlichkeit der Kandidaten in 10 bis 15 Minuten in drei Kernbereichen: den Beziehungen zu Anderen, der Arbeitsweise und der emotionalen Stabilität. AssessFirst wird von mehr als 10.000 Arbeitgebern weltweit benutzt und ist der führende europäische Anbieter von Einstellungstests, um das psychologische und emotionale Potential von Kandidaten zu bewerten. Durch unsere Partnerschaft profitieren Sie von einer kostenlosen, auf dem in Gestmax eingerichteten Profil des Kandidaten hinterlegten Kurzübersicht über die Ergebnisse, die er erbracht hat und die seine wichtigsten Talente zusammenfassend darstellen. Die vollständige Version dieser Ergebnisse wird Ihnen gegen Bezahlung oder Kauf eines Abbos zur Verfügung gestellt.
  • Wir sind auch Partner mit BrightLanguage, einem Anbieter von Sprachtests für Unternehmen, die die Fremdsprachenkenntnisse der Bewerber oder Mitarbeiter überprüfen wollen. Von der Benuzteroberfläche in Gestmax aus können Sie eine Vielzahl an Tests in 11 verschiedenen Sprachen (gesprochen oder geschrieben) erstellen. Die Bewerber haben dann 45 bis 60 Minuten Zeit um diese auszufüllen und die Ergebnisse sind sofort über das Kandidatenprofil zugänglich. Sie können insbesondere das generelle Niveau sowie die aufgewendete Zeit für die Fragebögen des Bewerbers herausfinden. Diese Schnittstelle erfordert den Kauf von Krediten seitens BrightLanguage.

Wählen Sie die Kandidaten nach Ihren Kriterien

Aus Gestmax stellt Ihnen ein eigenes Bewertungsmodul zur Verfügung, mit dem Sie Ihre individuellen Kriterien erstellen und die Bewerber entsprechend bewerten können. Diese Kriterien richten sich ganz spezifischen nach den gesuchten Kompetenzen und können für jedes Stellenangebot für mehr Automatisierung wiederverwendet werden. Sie können ebenso die Benotung manuel zuweisen, sie jederzeit angleichen und die Koeffizienten regeln. Der Durchschnitt des Bewerbers wird dann auf seinem Profil angezeigt. Sollten Sie ein Gespräch mit mehreren Bewerbern gleichzeitig organisieren, kann die Jury alle Kandidaten zusammen bewerten. Auch können Sie Ihre PUnktetabelle zur Bewertung an Dritte weiterleiten damit dieser dann seine eigene Benotung eintragen kann.