Bewertungstests für Kandidaten

Warum die Kandidaten bewerten? Manchmal reicht das Lesen des Lebenslaufs und des ersten Interviews nicht immer aus, um eine klare Vorstellung von den Fähigkeiten oder der Persönlichkeit des Bewerbers zu erhalten, insbesondere wenn es um die Berichterstattung über Sprachkenntnisse oder reales Verhalten  und innerhalb des Teams.

Um diesem Bedarf an Überprüfung und eingehender Analyse gerecht zu werden, wurden die Rekrutierungs- und Einstellungstests geboren. Jetzt bietet der Markt viele Bewertungslösungen  an, um eine Intuition über ein Profil zu bestätigen oder die im Lebenslauf angegebenen Fähigkeiten zu überprüfen. Alle diese Plattformen erfordern jedoch eine Registrierung auf jeder von ihnen, was Zeit, Organisation und eine Datenerfassungsarbeit erfordert, die danach auf den verschiedenen Websites verbreitet wurde.

Zentralisieren Sie Ihre Rekrutierungstests Gestmax vereinfacht das Senden und Sammeln von Feedback, indem alles direkt auf jeder Profilseite zentralisiert  wird . 

Auf diese Weise können Sie Tests erstellen und an Kandidaten senden, die diese dann online beantworten und abschließen können.

Die Analyse ihrer Antworten durch unser Expertensystem ermöglicht es uns, Ihnen ihre Ergebnisse und ihre Interpretationen sofort zu geben, was Ihnen ermöglicht Sparen Sie viel Zeit bei Ihrer Auswahl. 

Bewerten Sie die Kandidaten nach Ihren Kriterien

Dank des in Gestmax integrierten Bewertungsmoduls können Sie Ihre eigenen Bewertungen erstellen und die Kandidaten nach den von den Benutzern festgelegten Kriterien bewerten.

Diese Kriterien entsprechen bestimmten Fähigkeiten und können für mehr Automatisierung von einem Stellenangebot zum anderen wiederverwendet werden. Sie können Noten manuell zuweisen, jederzeit anpassen und die Koeffizienten anpassen.

Der Gesamtdurchschnitt des Kandidaten wird auf seinem Blatt angezeigt. Im Rahmen einer mit einer Jury organisierten Rekrutierungssitzung (verfügbar im Modul) kann diese alle Kandidaten benoten. Sie können Ihre Bewertungsskala auch an Dritte senden, damit diese ihre eigenen Noten eingeben können.

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die besten Anbieter von Einstellungstests auf dem Markt

  • Testen Sie mit AssessFirst die Persönlichkeit von Kandidaten in 10 bis 15 Minuten in drei grundlegenden Bereichen: Beziehungen zu anderen, Arbeitsweise und Umgang mit Emotionen. AssessFirst wird von mehr als 10.000 Personalvermittlern weltweit eingesetzt und ist in Europa führend bei Einstellungstests zur Bewertung des psychologischen und emotionalen Potenzials von Kandidaten. Nutzen Sie dank unserer Partnerschaft eine kostenlose Zusammenfassung der Ergebnisse, in der die wichtigsten Talente des Kandidaten aufgeführt sind, die direkt auf seiner Seite bewertet wurden. Die vollständigen Ergebnisse der Bewertung liegen in Form von bezahlten Gutschriften oder Abonnements vor.

 

  • Wir sind auch Partner von BrightLanguage, einem Anbieter von Sprachprüfungen für Unternehmen, die die Fremdsprachenkenntnisse von Kandidaten oder Mitarbeitern testen möchten. Über die Gestmax-Oberfläche können Sie eine Reihe von Tests in 11 verschiedenen Sprachen erstellen, sowohl schriftlich als auch mündlich. Die Bewerber haben dann 45 bis 60 Minuten Zeit, um sie auszufüllen. Die Ergebnisse stehen Ihnen sofort auf dem Bewerbungsformular zur Verfügung. Sie können insbesondere das allgemeine Niveau des Kandidaten sowie die Zeit sehen, die er für die Beantwortung der Fragebögen benötigt hat. Für dieses Gateway müssen Credits von BrightLanguage erworben werden.
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