Rekrutierungsworkflow

Um den Anforderungen der Rekrutierung neuer Kräfte im Unternehmen gerecht zu werden, verlassen sich Unternehmen bei der Verwaltung auf Rekrutierungsworkflows  Alle Prozesse: Verwaltung von Ressourcenanforderungen, Veröffentlichung von Angeboten, Erfassung und Bearbeitung von Bewerbungen, Senden von Antworten von Kandidaten, Verwaltung von Lebensläufen, Verlauf von Aktionen usw.

Die von der Firma KiosKemploi angebotene Software zur Rekrutierung und Verwaltung von Bewerbungen erfüllt die hohen Erwartungen der Personalvermittler, insbesondere hinsichtlich der Standardisierung der Rekrutierungsphasen.

So optimieren Sie Ihren Workflow mit Rekrutierungssoftware

Die Implementierung einer Rekrutierungssoftware wie der von GestMax ermöglicht es, die Schritte ohne harten Punkt oder Lastbruch zu befolgen.

Mit diesem letzten Begriff ist eine Operation gemeint, die außerhalb der Rekrutierungslösung, per Telefon oder per Post durchgeführt wird und daher nicht in der Software erfasst wird und auf jeden Fall mehr Zeit in Anspruch nimmt.

• Erster Punkt: Um einen flüssigen und kontinuierlichen Arbeitsablauf aufrechtzuerhalten, muss die Rekrutierungslösung mehreren Kategorien von Mitarbeitern zugänglich sein. Es handelt sich nicht um eine einfache Software, die für Mitarbeiter der Personalabteilung reserviert ist, die geschult und an das Tool gewöhnt sind, sondern um die Frage, den Zugriff auf Abteilungsleiter, Manager, Führungskräfte, die die Anforderungen des Feldes oder des Managements ansprechen. Diese Ressourcenanforderungen werden in der Lösung durch eine oder mehrere Hierarchieebenen validiert. Anschließend übernimmt ein Personalvermittler die Stelle, indem er eine Stelle eröffnet, die selbst eine meist anpassbare Standardanzeige generiert, die auf der Karriere-Website des Arbeitgebers und auf einer Reihe externer Websites veröffentlicht wird. immer ohne Wiedereintritt oder Bedienung außerhalb der Software. Der von der Rekrutierungssoftware verwaltete Workflow verbessert die Produktivität der Teams erheblich und spart Zeit für alle an den Rekrutierungsvorgängen beteiligten Mitarbeiter. Jeder Akteur im Prozess wird durch eine Warnung  auf die ihm zugewiesene Aufgabe aufmerksam gemacht, und bei Bedarf werden Erinnerungen im Falle von Vergesslichkeit programmiert

• Für den Anwendungsauswahlprozess wird dasselbe Workflow-System vorgeschlagen. Bewerber können eine Reihe von Statuten durchlaufen, die entweder Maßnahmen auslösen (z. B. Besprechungsanfragen) oder einen neuen Personalvermittler über die Einstellung informieren (z. B. die Übermittlung der Akte an einen Mitarbeiter zur Stellungnahme). Der GestMax-Workflow ermöglicht die Automatisierung einer großen Anzahl sich wiederholender und routinemäßiger Aufgaben. Der entscheidende Vorteil bleibt jedoch zweifellos, dass keine wichtigen Phasen des Prozesses vergessen werden, z. B. die Überprüfung des Diploms oder des Diploms Senden eines Persönlichkeitstests. Natürlich sind alle diese Rekrutierungsworkflows immer vollständig personalisiert und wir haben darauf geachtet, dass sie keine Starrheit schaffen: Die Statuten sind flexibel und werden gemäß dem Kundenprozess umgesetzt, auch wenn dies gut ist Natürlich beraten Sie unsere Berater gerne.Die Kandidaten selbst können von einem Rekrutierungsworkflow profitieren: Sie können in ihrem Kandidatenbereich über den Status und den Fortschritt ihrer Bewerbung informiert werden. Hier ist ein Punkt, um die Kandidatenerfahrung signifikant zu verbessern, was den Kandidaten immer wichtiger wird!

  Der zweite wichtige Punkt ist die Fähigkeit der Lösung, einen Prozess zu optimieren, indem sie sich an die zahlreichen Sonderfälle und an die unterschiedlichen Prozesse von Unternehmen anpasst, die dies nicht weniger tun. Die Gestaltung der Verfahren ist gut, es ist jedoch weiterhin erforderlich, den Benutzern Benutzerfreundlichkeit und Benutzerfreundlichkeit zu bieten. Die GestMax-Software ermöglicht ein außergewöhnliches Maß an Anpassung, indem sie sich an die Geschäftsprozesse unserer Kunden hält.