Videointerviews

Das Videointerview ist eine Praxis, die sich in der Welt der Rekrutierung verbreitet : schnell (das Videointerview dauert in der Regel zwei bis drei Minuten), ist es auch ein praktisches Werkzeug, da der Personalvermittler den Kandidaten sehen kann Interviews später, wenn sie wollen.

Es ist auch eine neue Erfahrung für den Kandidaten , indem es ihm ermöglicht, sich über seine Bewerbungsunterlagen hinaus auszudrücken.

Es ersetzt natürlich nicht das persönliche Vorstellungsgespräch, kann aber einen wichtigen Schritt in der Vorauswahl darstellen, insbesondere um die Präsentationsfähigkeiten, das Sprechen eines Kandidaten oder seine Sprechfähigkeit zu beurteilen Fremdsprache.

Das Video-Bewerbungsgespräch ermöglicht es den Bewerbern, eine Reihe von Fragen zu stellen , auf die sie sich selbst filmen müssen. Nach der Aufzeichnung sind seine Antworten per Video direkt in Ihrer Rekrutierungslösung verfügbar .

Der entscheidende Punkt ist, dass Sie dieses Qualifizierungstool in Ihrer Gestmax-Recruiting-Software haben , Sie wählen den Kandidaten direkt aus der Bewerbung aus, senden Sie den Fragebogen und erhalten die Videos ohne die Anwendung zu verlassen oder Daten erneut einzugeben.

Der Prozess nach der Auswahl des Kandidaten

Nach Auswahl eines Kandidaten und einer Vorlage für ein Videointerview erhält der Kandidat eine Einladung, sich mit der Plattform zu verbinden.

Der Kandidat hat zwischen den einzelnen Fragen des Formulars 2 Minuten Zeit, um sich vorzubereiten.

Er kann diese Frist natürlich verkürzen, wenn er es wünscht. Wenn das Video startet, kann er nicht zurück und hat eine Zeitbeschränkung, um die Frage zu beantworten .

Nach dem Vorstellungsgespräch stehen die Videos des Kandidaten in Ihrer Software zur Verfügung. Jede Frage kann separat gelesen werden.